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Connaitre les comportements de harcèlement
S'approprier le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel
Connaître les dernières évolutions (Loi 2012-954 du 6 août 2012)
Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle
Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux
Comprendre l'impact de l'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement
Repérer les situations de harcèlement
Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal
Décrypter les profils et techniques d'un harceleur
Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables
Repérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlement
Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l'organisation de travail
Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation
Que faire lors des cas de harcèlements déclarés ?
Adopter un comportement approprié
Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate
Se faire aider au sein de l'entreprise : CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur...
Trouver et mettre en place des solutions
Comprendre les risques potentiels de conflits
Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud'hommes, rupture du contrat de travail
Prévenir le harcèlement au sein de l'entreprise
Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerte
Sensibiliser via l'information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation...
Agir pour mobiliser chaque membre de l'entreprise à son niveau
Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
-Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent
-Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
-Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables
-Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté
Cette formation s'adresse à tout professionnel.le. Pas de pré-requis
Nathalie MORINIERE, psychologue clinicienne
2 jours (14h)
En intra : nous consulter
En inter : dates et lieux en haut de page
Nathalie MORINIERE
ekofor05@gmail.com
06 85 74 34 27
Psychologue Clinicienne de la santé, formée à l'université de Paris 8 et à l'université de Louis Lumière Lyon 2 : Nathalie Morinière a des expériences de plusieurs années en soins palliatifs; auprès de personnes en situation de polyhandicap, et auprès de malentendants. Formée à la surdouance, à la psychologie positive et au coaching. Psychologue en libéral depuis 2009.
Formatrice avec la "pédagogie populaire".
Formatrice certifiée de PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale).
Praticienne en Méditation de Pleine Présence. Diététicienne entre 1993 et 2008.
Fondatrice de EKOFOR, la culture de l'empathie est son crédo.
La formation se déroule en présentiel, les outils utilisés pour optimiser les compétences des stagiaires. Pédagogie concrète accessible à tous pour intégrer les concepts et vivre la formation avec intérêt. Chaque formation est participative :
Un dossier pédagogique est donné à chaque stagiaire afin de faciliter la pédagogie et la réalisation des exercices
Évaluation de la formation à partir de questionnaires :
Notre organisme de formation s'engage à répondre en 48h à toute demande d'information relative pour toute formation. Une fois le
contact établi, nous envisagerons conjointement la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux. Sauf cas
particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans les 6 mois suivant votre demande.
Nos formations sont a priori accessibles à tous. Cependant en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec
nous, en
amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas où nous ne serions pas en mesure de répondre à vos attentes, nous avons dans notre liste de partenaires l'Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter.
L'accès aux Hautes-Alpes se fait par :
- l'autoroute jusqu'à Gap par le sud puis la N85
- l'autoroute jusqu'à Vizille et le Col du Lautaret par le Nord.
Possibilité par le train, de Paris le train de nuit est direct jusqu'à Briançon, en passant par Gap, Embrun, l'Argentière les Ecrins. La Roche de Rame est l'arrêt de l'Argentière les Ecrins.
La salle de formation est située dans les locaux du Foyer des Jeunes Travailleurs (FJT), à Gap au 73 Boulevard Georges Pompidou.
Des parkings payants sont à proximité et un parking gratuit dernière la « MAAF » à 15 min à pieds.
Pour le repas de midi, des restaurants et magasins sont à proximité, possibilité de repas sorti du sac dans la salle.
Intitulé de la formation | NB jours | Dates | Prix par stagiaire en Inter | Lieu | DPC possible |
---|---|---|---|---|---|
PSSM Standard | 2 J | Consulter les dates | 300 € | Consulter les lieux | |
Annonce Diagnostic | 3 J | 17/18 Fev 2025 | 730 euros | GAP | OUI |
PSSM Jeunes | 2 J | Consulter les dates | 330 euros | Divers lieux | |
Mobiliser son empathie au travail | 2 J | En INTRA | Nous consulter | Institution | |
Relation d'aide aux repas | 3 J | 17/18/19 Fev 2025 | 795 € | GAP | OUI |
CPS Enfants/Ados en situation de Handicap | 2 J | 20/21 Fev 2025 | 895 euros | Briançon (05) | |
Gestion des conflits | 2 J | 3/4 Avril 2025 | 660 € | GAP | |
Vie affective et sexualité de la personne agée | 2 J | 5/6 Mai 2025 | 730 euros | GAP | |
S'affirmer avec assertivité au travail | 3 J | 5/6/7 Mai 2025 | 945 € | Château-Arnoux 04 | |
Relation avec les familles et proches | 2 J | En INTRA | Nous consulter | Institution | |
Communiquer/Coopérer | 2 J | 7/8/9 Juillet 2025 | 895 euros | GAP | |
Posture ASH | 1 J | 17 Juillet 2025 | 400 € | GAP | |
Communication non violente et positive | 3 J | 10/11/12 Juillet 2025 | 845 euros | GAP | OUI |
Savoir prendre la parole au travail | 3 J | 20/21/22 Aout 2025 | 945 euros | Château-Arnoux 04 | |
Renforcer sa bienveillance avec la com. non verbale | 2 J | 28/29 Juillet 2025 | 830 euros | Château-Arnoux 04 | |
CPS Parentalité | 2 J | 28/29 Aout 2025 | 895 euros | Château-Arnoux 04 | |
CPS tout public | 3 J | 25/26/27 Aout 2025 | 990 euros | Gap 05 |
Intitulé de la formation | Nb Jour | Dates | Prix par stagiaire en Inter | Lieu | DPC possible |
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Gestion des transmissions orales et écrites en institution | 1 J | 3 Dec 2025 | 400 € | GAP | Oui |
Management éco-responsable et bienveillant | 2 J | 29/30 Sept 2025 | 760 € | GAP | |
Faciliter le travail en équipe | 2 J | En INTRA | Nous consulter | INTRA | |
Anglais appliqué au travail des soignants | 3 J | 17/18/19 Nov 2025 | 885 € | Briançon (05) | |
Plan de maîtrise sanitaire et HACCP en cuisine de restauration collective | 1,5 J | En INTRA | Nous consulter | INTRA | |
Loi EGALIM en Restauration collective professionnelle | 1 J | 14 Oct 2025 | 450 euros | GAP | |
Comment gérer les situations de crise en institution? | 2 J | En INTRA | Nous consulter | Institution | |
Comment faire face au changement : travail, vie familiale, climat? | 2 J | 18/19 Dec 2025 | 885 € | GAP | |
Analyse des Pratiques Professionnelles en institution | A définir | A définir | Nous consulter | Institutions |
266 Route d'Escroses
05310 La Roche de Rame
MÉTROPOLE ET DROM-COM